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25 avril 2018
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Jusqu’à un million de personnes pourraient perdre leur emploi au cours des 18 prochains mois, car l’économie ralentit et plonge dans la récession.

La chute des prix des maisons, les turbulences sur les marchés financiers et le ralentissement des dépenses de consommation affectent déjà de nombreuses entreprises, le taux de chômage augmentant déjà à un rythme inégalé depuis la récession des années 1990.

Si vous craignez pour votre sécurité d’emploi, vous pouvez prendre certaines mesures pour protéger votre avenir financier. Économiser plus et rembourser les dettes sont une précaution évidente. Les polices d’assurance peuvent aider, mais si votre entreprise a déjà signalé des suppressions d’emplois probables, vous n’obtiendrez pas de couverture.

Mais une fois que vous faites face à la redondance, il y a encore des mesures que vous pouvez prendre pour vous aider à repartir avec un meilleur paquet, et un avenir meilleur.

1. Connaissez vos droits

Donna Bradshaw stratège en planification financière avec les conseillers IFG dit: «Les employeurs doivent suivre les procédures appropriées, sinon vous pouvez intenter une action en justice pour licenciement abusif et vous pourriez recevoir jusqu’à 90 jours de salaire en compensation.» L’employeur doit démontrer qu’il s’agit d’un Si votre employeur se débarrasse de 20 employés ou plus, il doit consulter votre syndicat ou un représentant du personnel avant que le personnel ne soit averti, soit plus de 30 jours avant les licenciements, ou 90 jours si plus. Plus de 100 employés sont éliminés Vous devriez également être consulté individuellement par votre employeur si cela ne se produit pas alors vous avez encore des motifs de licenciement abusif.

2. Assurez-vous que vous avez une assurance de protection juridique

Lorsque les entreprises commencent à perdre des emplois en masse, le nombre de conflits de travail augmente fortement. Le moyen le moins cher d’obtenir cette assurance est comme un «ajout» à votre assurance habitation. La plupart des assureurs, y compris Norwich Union, Direct Line et Liverpool Victoria, vendent cette couverture pour environ 20 par an.

Si vous décidez de porter plainte contre votre employeur, que ce soit pour licenciement injustifié ou pour discrimination sexuelle, raciale ou d’âge, cela vous permettra d’obtenir jusqu’à 50 000 € d’honoraires.

Les entreprises doivent sélectionner les employés pour un licenciement de manière équitable et objective. Mais dans les ralentissements précédents, certaines entreprises ont eu tendance à se débarrasser des travailleurs âgés. Ceci est maintenant interdit en vertu de la loi sur l’emploi. Ceux qui remportent avec succès un cas de discrimination fondée sur l’âge constateront que les paiements ne sont pas plafonnés, contrairement à ceux pour licenciement coque transparente s8 abusif.

3. Vérifiez votre contrat de travail

Vous avez le droit d’établir votre période de préavis ou de recevoir une rémunération tenant lieu de préavis. En outre, vous aurez droit à au moins une indemnité de licenciement légale. Le paiement légal dépend de votre âge, de votre ancienneté et de vos revenus hebdomadaires.

Certains employeurs offriront cependant des conditions de licenciement plus généreuses, celles-ci doivent être définies dans votre contrat de travail et sont connues comme vos «droits contractuels». Si un employeur offre un autre rôle approprié et que celui-ci est refusé, l’employé perd son droit à tout paiement légal de licenciement. Il est logique d’obtenir par écrit de votre entreprise ce qui est considéré comme un «rôle alternatif approprié» pour votre emploi actuel.

4. Ne pas accepter quoi que ce soit verbalement

Toute personne confrontée à un licenciement devrait avoir une ‘réunion de licenciement’ au cours de laquelle son indemnité de licenciement est discutée. Ian Hunter, chef du groupe d’emploi du cabinet d’avocats de la ville, Bird Bird, déclare: «En règle générale, ne sont pas d’accord ou ne sont pas d’accord avec les conditions initiales de départ proposées. Demandez à ce que toutes les propositions soient mises par écrit, puis examinez attentivement ce que vous voulez: est-ce simplement obtenir le plus gros salaire ou d’autres questions aussi importantes, comme obtenir de l’aide pour trouver un autre emploi

5. Assurez-vous que les paiements de redondance sont fiscalement efficaces.

Julia Whittle, de Punter Southall Financial Management, a déclaré: ‘Ceci est particulièrement important pour les contribuables à taux plus élevé, seuls les 30 000 premiers paiements sont exempts d’impôt.’ Tout ce qui précède est taxé à votre taux le plus élevé. Donc, si vous êtes toujours sur la masse salariale de votre entreprise, alors les retenues PAYE complètes seront effectuées sur les paiements de plus de 30 000.

Toutefois, si cet argent est versé après que vous avez quitté l’entreprise et reçu votre P45, alors seulement 20 pour cent d’impôt sera déduit immédiatement. Les employés devront déclarer l’impôt additionnel dans leur déclaration de revenus annuelle, mais comme il ne sera pas nécessaire de le faire pour une autre année, cela leur procurera temporairement un avantage financier.

6. Tirez le meilleur parti des options de partage

Certains régimes d’options d’achat d’actions seront périmés à la date de votre départ, mais certains offriront aux employés une période de temps limitée, capturez l’instant samsung au-delà de leur date de redondance pour exercer ces options. Ceci est particulièrement pertinent si vous estimez que la valeur des options augmentera probablement à court et à moyen terme. Il profitera également à ceux dont les options dépassent ce seuil de l’impôt sur les gains en capital (actuellement 9 600). Si vous pouvez étendre cette fenêtre à la prochaine année d’imposition, vous pouvez réduire ou éviter complètement ce paiement d’impôt.

7. N’annulez pas votre plan de sauvegarde d’actions

Alors que les gestionnaires peuvent se voir offrir des options d’actions généreuses, de nombreux membres du personnel obtiennent des avantages précieux grâce à des plans de sauvegarde d’actions. Ceux-ci leur permettent de contribuer chaque mois en échange d’actions de la société, mais le personnel est protégé parce que si le prix de l’action baisse, ils peuvent récupérer leurs contributions avec intérêt.

Comme la plupart de ces plans d’épargne durent trois années sur cinq, les membres doivent vérifier les conditions de la police s’ils font face à des licenciements avant la fin du plan. Vous ne devrez pas nécessairement être expulsé lorsque vous quittez la société, et il peut être possible de continuer avec ce plan d’épargne après la résiliation de votre entreprise.La plus grande partie est à la discrétion des administrateurs et vous devrez peut-être les contacter directement Laisser ces régimes plus tôt peut signifier une perte d’avantages fiscaux ainsi que des intérêts, qui sont souvent payés coques samsung a3 2017 à un taux différent si vous ne terminez pas le terme fixé.

8. Augmenter les paiements de pension

Essayez de vous assurer que l’indemnité de départ est incluse dans votre indemnité de départ, car cela peut valoir des sommes très importantes. Jan Ellis, associé chez les comptables Blick Rothenberg: ‘Pensez à demander qu’une partie de votre indemnité de licenciement soit transférée directement dans votre retraite, ce qui n’augmentera pas les cotisations d’assurance nationales et vous pourrez négocier un paiement plus élevé sans que cela ne vous coûte employeur un sou. ‘.

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